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personal con experiencia con título, cedula profesional o grado superior, salario de $8,000buscamos junior de logística y selección para trabajar en el área de recursos humanos
prestaciones de ley y superiores
manejo de cómputo
bono de puntualidad
escolaridad (bachillerato, licenciatura o estudios superiores)
crecimiento laboral dentro de la empresa
excelente ortografía y redacciónen la selección del personal
requisitos
edad: 20 a 36 años
contrato indefinido
actividades por realizar
apoyo en el área de r
realizar digitalización de las bases de datos y creación de contenido web
horario de lunes a viernes, 30 horas medio tiempo o 40 horas tiempo completo
modalidad presencial/hibrido/home office
analizar los cv’s recibidos y darles seguimiento por correo
excelente ambiente laboral
facilidad de palabra00 mensuales, con oportunidad de crecimiento de $8,000
manejo de paquetería office
seguimiento a procesos de compras
análisis y seguimiento de kpi’s
con experiencia en el área administrativasi cuentas con experiencia en esa área, así mismo con el manejo de bases de datos y de personal, comparte tu curriculum o cv con nosotros
personal puntual, amable, respetuoso y con ganas de aprender
generar estrategias para atracción de talentos
realización de informes semanal y mensual
constante capacitación
ofrecemos
personal con poca experiencia con bachillerato concluido y comprobable, salario de $7,200Cuauhtémoc Distrito Federal (Distrito Federal)
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Junior de logística y selección
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¿qué funciones se van a realizar?
apoyo a r
¿qué habilidades se necesitan?
trabajo en equipo y bajo presión, responsabilidad, amabilidad, autónomo, con ganas de aprender
ingreso de $7,200 a $14,000 mensuales, dependiendo la experiencia
tipo de puesto: por tiempo indeterminadoAlvaro Obregón Distrito Federal (Distrito Federal)
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realización de informes semanal y mensual
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personal con poca experiencia con bachillerato concluido y comprobable, salario de $7,200Alvaro Obregón Distrito Federal (Distrito Federal)
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Con la selección del personal, realizar bases de datos, analizar los cv’s recibidos y darles seguimiento, generar estrategias para atracción de talentos, implementación de kpi’s, análisis y seguimiento de kpi’s
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interesados que cumplan con el perfil adjuntar curriculum o cv
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